5 prós do recrutamento especializado
Encontrar o talento certo para determinada posição é o grande desafio de um processo de recrutamento, que assume ainda maior relevância num processo para uma contratação permanente. A penalização que advém deste ponto, será o impacto do sucesso da empresa a longo prazo. Há que ter em conta a natureza do negócio e avaliar cuidadosamente se este tipo de recrutamento é o mais indicado para as necessidades reais da empresa. A ADECCO PORTUGAL enumera os principais benefícios da contratação permanente.
Vantagens do recrutamento especializado
- Longevidade
Se quer apostar em colaboradores que possam construir o seu percurso profissional dentro da empresa, eventualmente assumir cargos de liderança e serem uma peça-chave no crescimento da mesma, então deve apostar no recrutamento especializado/ permanente. Ter alguém que adquira conhecimentos sobre o mercado em que está inserido, a empresa e ajude a alavancar a visão de negócio, sem dúvida que poderá ser a longo prazo uma mais-valia.
- Maior retorno de investimento na formação
Investir na formação e requalificação de colaboradores permanentes é essencial pois irá trazer maior retorno para a sua organização. Quando as empresas investem no desenvolvimento profissional dos seus colaboradores, automaticamente sentem-se mais valorizados, o que contribuirá para uma maior satisfação e envolvimento com a organização.
- Fidelidade
Se o seu objetivo for contratar a longo prazo, contrate pessoas que partilhem da mesma visão e valores que fazem parte da cultura da sua empresa. Ao sentirem-se integrados e apoiados, os colaboradores irão construir um work environment leal ao negócio e à marca que representam, tornando-se os melhores embaixadores da mesma.
- Candidatos altamente qualificados
Ao escolher o recrutamento para o seu headcount, significa que terá acesso a uma seleção de candidatos com um calibre mais elevado. Contudo, com a procura desenfreada pelo talento, os candidatos com maiores qualificações já estão empregados e têm um enorme poder de negociação, principalmente em mercados de quase pleno emprego. De forma a atrair candidatos qualificados a mudarem de emprego, estes necessitarão de saber que existe segurança na mudança. O recrutamento direto dar-lhe-á vantagem num mercado extremamente competitivo e com escassez de talento.
- De temporário a integração permanente
A opção de trabalho temporário, ao invés de um recrutamento direto, é uma excelente oportunidade quando se pretende ter um período experimental antes de o recrutador decidir se o candidato é a melhor escolha para a empresa. Oferece igualmente a oportunidade ao candidato de decidir se o cargo é o mais adequado para si próprio. Contratos a longo prazo oferecem segurança e são uma mais-valia para atrair candidatos altamente qualificados.
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