Inclusão digital, diversidade geracional, recrutamento inclusivo e saúde mental serão algumas das prioridades
Diversidade e Inclusão (D&I) são hoje pilares fundamentais para as empresas que pretendem prosperar num mercado de trabalho em constante transformação. Reconhecendo a importância deste tema, a Adecco Portugal reforça o seu compromisso com a criação de oportunidades reais para diferentes perfis e grupos sociais, promovendo um ambiente de trabalho mais inclusivo e equitativo.
Em 2024, a Adecco promoveu várias iniciativas focadas na inclusão, que visam garantir que todos os talentos encontram o seu lugar no mercado de trabalho. Entre estas ações destacam-se cinco formações internas, que preparam os colaboradores para os desafios associados à integração de pessoas com deficiência. Este é um trabalho que vai muito além de adaptar processos – é sobre mudar mentalidades, gerar empatia e criar espaços de trabalho onde todos se sintam valorizados e respeitados, independentemente das suas condições. E sete formações externas, realizadas em parceria com associações como a Cercica, a CRPG e a NOS. O objetivo destas ações é claro: capacitar pessoas para ingressarem no mercado de trabalho e assegurar que cada colaborador, independentemente do seu percurso, tem acesso a oportunidades justas.
Segundo Vânia Borges, Diretora de Recursos Humanos da Adecco Portugal, “o nosso compromisso com a Diversidade e Inclusão vai além de números ou metas. Procuramos criar um impacto real e positivo na vida das pessoas. Acreditamos que uma força de trabalho diversificada é essencial para a inovação, e que a inclusão deve ser uma prioridade para todas as empresas que querem prosperar num mercado em constante mudança.”
Em linha com este compromisso, a Adecco realizou o seu primeiro Open Day de Diversidade & Inclusão, que acolheu 100 candidatos, a maioria em situação de desemprego. Durante o evento, os participantes tiveram acesso a workshops, análises de CVs, testes psicotécnicos e entrevistas, ajudando-os a preparar-se para novas oportunidades profissionais. Além disso, a Adecco reforçou o seu papel como líder na promoção da inclusão através da assinatura do Compromisso com a Inclusão no Inclusive Community Forum (ICF) e da parceria com a JUST WORK, iniciativas que visam garantir que a inclusão não é apenas um objetivo interno, mas um reflexo do impacto positivo que a empresa pretende ter na sociedade.
A empresa também desenvolveu campanhas como o Dress for Success e NPS, que angariaram recursos para apoiar diretamente as comunidades onde a Adecco opera. Estas campanhas reforçam a missão da Adecco em contribuir para uma sociedade mais justa e equitativa, garantindo que cada pessoa encontra o seu espaço no mercado de trabalho.
Tendências de Diversidade e Inclusão para 2025
Além das iniciativas já em curso, a Adecco acompanha de perto as tendências globais que irão moldar o futuro da Diversidade e Inclusão no mercado de trabalho. Desta forma, estas tendências refletem a necessidade de criar ambientes mais inclusivos e, ao mesmo tempo, assegurar que as empresas se mantêm competitivas num cenário em constante mudança.
Entre as principais tendências para 2025, destacam-se:
- Inclusão digital – garantir que todos os colaboradores, independentemente da idade ou experiência, tenham acesso às competências digitais necessárias para prosperar num ambiente de trabalho cada vez mais tecnológico.
- Diversidade geracional – integrar diferentes gerações no local de trabalho, promovendo a troca de experiências e a colaboração intergeracional. Este ponto é especialmente relevante numa altura em que várias gerações coabitam nas empresas, trazendo perspetivas únicas e complementares.
- Inclusão de pessoas com deficiência – promover a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho será uma prioridade crescente em 2025. As empresas precisam de garantir que os seus processos de recrutamento e os seus espaços de trabalho são verdadeiramente acessíveis e inclusivos. Além disso, programas de sensibilização e formação sobre inclusão são essenciais para transformar a cultura organizacional e garantir que todos os colaboradores se sentem valorizados. Adotar tecnologias assistivas e implementar ajustes razoáveis será fundamental para criar um ambiente de trabalho onde todos possam prosperar.
- Recrutamento inclusivo e viés inconsciente – combater preconceitos nos processos de recrutamento através do uso de ferramentas tecnológicas, como a inteligência artificial, garantindo igualdade de oportunidades para todos os candidatos.
- Saúde mental e bem-estar – criar ambientes de trabalho que promovam a segurança psicológica dos colaboradores, especialmente de grupos mais vulneráveis. Garantir que as empresas oferecem apoio contínuo para que os colaboradores se sintam seguros, motivados e valorizados.
Vânia Borges, Diretora de Recursos Humanos da Adecco Portugal, continua referindo que “ sabemos que o caminho que estamos a trilhar é apenas o início. Há sempre mais a fazer, mais pessoas a apoiar, mais histórias a ouvir. O nosso compromisso é coletivo e deve envolver todos, para que, juntos, possamos transformar mais vidas e construir um futuro em que todos se sintam incluídos, respeitados e com oportunidades reais.”
Com as novas iniciativas em curso e o foco nas tendências globais, a Adecco Portugal reforça assim a sua missão de criar oportunidades para todos os talentos, promovendo ambientes de trabalho mais inclusivos e garantindo que cada colaborador se sente valorizado e preparado para prosperar num mercado de trabalho em constante evolução.
📖LEIA TAMBÉM: