Traçar metas e objetivos no campo profissional - Grupo Adecco revela estratégias e dicas

O início do ano traz consigo novos objetivos individuais e profissionais. Este é o momento certo para delinear uma abordagem estratégica, definindo metas claras com planos de ação consistentes. O Grupo Adecco ajuda-o a conhecer as razões de estabelecer metas realistas no seu emprego para atingir o objetivo que almeja.

As metas adequadamente definidas ajudam a desencadear novos comportamentos e a concentrar no que realmente importa, o que pode levar a alcançar o sucesso. Mas antes de estabelecer metas, devemos saber qual é o seu significado. Uma meta é algo que desejamos alcançar. É o resultado desejado que procuramos e comprometemo-nos a atingir. Por outro lado, temos os objetivos que, geralmente, são a longo prazo e podem relacionar-se com os planos de vida e de carreira.

Porque é importante estabelecer metas e objetivos no campo profissional:

Define o caminho a seguir – Ter um plano a longo prazo ajuda-o a centrar-se no que realmente precisa fazer para atingir um objetivo. Definir metas traça, de forma clara, o caminho que a equipa deve percorrer.

Ajuda a ter perspetiva – ajuda-o a dar um passo atrás e ter uma perspetiva sobre o que é realmente importante. Em equipa, definir metas ajuda a que todos tenham uma visão completa dos objetivos a alcançar. Conhecer o objetivo e as metas da empresa a longo prazo, ajuda cada elemento da equipa a desempenhar melhor a sua função.

Promove a motivação – Enquanto membro de uma equipa, ter uma visão clara do que se pretende alcançar fornece inspiração e motivação. Trabalhar para avançar rumo a um objetivo comum é motivador e gratificante.

Proporciona maior controlo do futuro – Ao dar-lhe sentido de orientação, perspetiva e motivação está, também, a dar-lhe foco e clareza, ingredientes essenciais para atingir os objetivos.

Agora que já sabe quais as vantagens de determinar metas é hora de conhecer como defini-las e alcançá-las. O segredo está em estabelecer metas realistas.

Por esse motivo, deixamos alguns passos importantes:

Fazer brainstorming – Antes de escrever o primeiro objetivo que vem à mente, reserve um tempo e faça um brainstorming com a sua equipa. Fazer perguntas importantes como “O que faria se soubesse que não poderia falhar?” fará com que a criatividade flua entre todos.

Incluir todos – É importante que todos sejam ouvidos durante o processo de definição de metas. Cada pessoa deve sentir que pode falar abertamente e contribuir com as suas ideias.

Perguntar porquê – É importante discutir o propósito do objetivo do grupo para que todos estejam em sintonia. Durante a sessão de definição de metas, crie um ambiente descontraído que incentive as perguntas de todos em caso de dúvida. Tal, vai dar à equipa clareza sobre o que deseja alcançar e tornará mais fácil para todos trabalharem juntos.

A realidade é que os objetivos profissionais e das empresas são cada vez mais fruto de uma forte concorrência e como tal, assegurar um plano estratégico vai contribuir para um desenvolvimento profissional mais amplo e abre um leque maior de possibilidades e garantias de que os objetivos sejam alcançados.