Segundo o INE, no quadro de controlo dos objetivos de desenvolvimento sustentável da Agenda 2030, a percentagem de mulheres com cargos de chefia passou de 28% entre 2011-2013 para 37% entre 2019-2020.
Como membro do “Paradigm for Parity”, o Grupo Adecco está comprometido a alcançar a paridade de gênero em cargos de liderança até 2030, dando oportunidades iguais a homens e mulheres. Em Portugal 70% dos nossos managers são mulheres e 55% dos cargos de Direção também.
As empresas estão em plena mudança sobre este paradigma, sendo que, nem todos os setores se comportam de igual forma. Na área Logística, onde existe um histórico de trabalhos mais pesados fisicamente e, onde muitos gestores nasceram da progressão de carreira desta atividade, a mudança tem ocorrido de forma mais lenta. Com o desenvolvimento de programas educacionais próprios da área da Supply Chain, vimos uma aceleração, com muitas jovens entrarem nesta área e fazerem carreira. Também assistimos a algumas gestoras que encontram neste setor uma paixão e que vêm de setores operacionais diversos, alguns ligados à Indústria. A criação de cursos e programas dedicados à área de Supply Chain é recente na nossa história e apaixonou muitas mulheres que ingressaram neste ensino e irão, de certeza, integrar posições de destaque no setor.
No ano passado, introduzimos este paradigma na gestão operacional desta área na Adecco Outsourcing e, a introdução de jovens gestoras, teve um resultado surpreendente, com motivos de orgulho para todos. Tivemos um enriquecimento na gestão de projetos e uma contribuição mais alargada, com visões diferentes para os problemas do dia a dia, e que fez aumentar o espírito de entreajuda.
Quando falamos de trabalhos no terreno o panorama é diferente e olhamos para requisitos físicos. Vemos excelentes trabalhadoras em tarefas que requerem mais esforço físico, mas efetivamente a maioria é feita por homens. Se falarmos em tarefas onde o requisito é de maior concentração e cuidado com o produto, como embalamento ou etiquetagens, a maior parte é feita por mulheres e conseguem adaptar-se, no geral, melhor à função. No terreno, a nossa área de preparação de encomendas e descargas em serviços de outsourcing é maior, pelo que temos cerca de 70% homens e 30% mulheres, sendo um número que varia bastante face às necessidades dos nossos mais de 40 clientes nesta área.
A mudança veio para ficar, principalmente nas funções de gestão e liderança, tornando o setor mais rico e com uma maior capacidade de resposta para os desafios futuros da Supply Chain!
Sérgio Duarte – Diretor Nacional | Outsourcing