Política de Privacidade para Colaboradores, Colegas e Contratados

Latest Update: 30 Janeiro 2023

Bem-vindo à Adecco Recursos Humanos Lda. e Adecco Prestação de Serviços Lda. Estamos empenhados em oferecer-lhe o melhor serviço e ajudá-lo a progredir na sua carreira.

Este aviso de privacidade (“Aviso de Privacidade”) descreve as informações pessoais recolhemos a seu respeito, a forma como as recolhemos, utilizamos e processamos, e de que forma fazemos cumprimos as nossas obrigações legais para consigo. A sua privacidade é importante para nós, pelo que estamos empenhados em proteger e salvaguardar os seus direitos de privacidade de dados. Sabemos que este é um documento extenso, mas pedíamos-lhe que lesse com atenção. Segue infra um índice para que, querendo, possa selecionar a opção pretendida.

Índice

1. Esclarecimento de alguma terminologia

2. Que informações pessoais recolhemos e utilizamos?

3. Porque utilizamos informações pessoais e por quanto tempo as guardamos?

4. A forma de recolha das suas informações pessoais?

5. Tem de nos fornecer as informações pessoais que pedimos?

6. Utilizamos inteligência artificial?

7. Partilhamos as suas informações pessoais com terceiros?

8. Transferimos os seus dados para fora da União Europeia?

9. Quais são os seus direitos?

10. Efetuamos algum controlo?

11. E quanto à segurança dos dados ao utilizar sistemas da Adecco?

12. Como procedemos às alterações do presente Aviso de Privacidade?

13. Como entrar em contacto connosco?

1. Esclarecimento de alguma terminologia

Antes de mais precisamos de clarificar algumas expressões que serão utilizadas nesta Política.

Ainda que pareça óbvio, neste documento será referido “Você”.

Quando falamos sobre “nós” ou a “Empresa”, referimo-nos à Adecco. Estamos sediados em Av. D. João II, Lote 1.06.2.5 – 8º Andar, 1990-095 Lisboa. A Empresa faz parte do Grupo Adecco, o maior prestador de serviços de RH (Recursos Humanos) no mundo. Através das suas várias empresas e linhas empresariais, o Grupo Adecco fornece vários serviços de RH, tais como trabalho temporário, serviços de payroll, recrutamento e seleção, assessments, transição de carreira, desenvolvimento de talentos, formação, recolocação e mobilidade internacional (“as nossas Atividades”).

Para a realização das nossas atividades a Empresa utiliza diversos sistemas informáticos. Em alguns casos, a Empresa fornece um Portal de Acesso Livre (“Portal”) para os seus candidatos/colaboradores. O Portal permite-lhe atualizar o seu próprio registo, nomeadamente as suas informações de contacto e bancárias, bem como onde trabalha para um dos nossos clientes ou o número de horas que trabalhou.

Por fim, esta é uma Política sobre informações relativas a pessoas – como o próprio e a sua família. Inclui factos, mas também opiniões sobre si e sobre os seus gostos pessoais (“eu sou um fã de futebol”, por exemplo). Não se trata de informações sobre a Empresa (embora, por vezes, haja uma sobreposição das duas esferas). Este tipo de informação é usualmente denominado de “Informações pessoais”, “Informações de Identificação Pessoal” ou “IIP”. Nesta Política, utilizamos a expressão “Informações pessoais”.

2. Que informações pessoais recolhemos?

Recolhemos e utilizamos as seguintes informações pessoais a fim de lhe proporcionar as melhores oportunidades de emprego possíveis, as quais agrupámos da seguinte forma:

a) Dados de Identidade – o seu nome, nome de utilizador ou identificador semelhante, título, data e local de nascimento e documentos que comprovam a sua identidade.
b) Dados de contacto – o seu endereço postal, contactos por email e números de telefone.
c) Dados de Correspondência – registos de correspondência escrita e chamadas telefónicas, incluindo o endereço de correio eletrónico, o número de onde nos contactou e a hora, data e duração dessa chamada ou outro contacto
d) Dados de Qualificações e Experiência Profissional – o seu CV ou currículo, cursos de formação frequentados e estágios, documentos comprovativos do seu direito ao trabalho e qualquer outra informação que tenha incluído no seu currículo ou CV
e) Dados de RH – informações sobre o seu género, nacionalidade, cópia dos documentos de identificação, comprovativo de morada e cópias de documentos que atestem o seu direito de trabalhar nas localizações onde será colocado (vistos, autorizações de trabalho, etc.);
f) Dados de Processamento Salarial- tais como informações da sua conta bancária, número de segurança social, número de identificação fiscal, informações sobre as suas comissões, salários, benefícios e quaisquer deduções voluntárias que nos peça para fazer da sua remuneração (como quotas sindicalistas ou doações à igreja);
g) Dados de Viagem – dados de viagem, informações de cartão de crédito, número de passaporte, despesas incorridas) para fins de negociação, gestão e compra de todas as atividades relacionadas com viagens (como, por exemplo, reservas de passagens aéreas, de comboio, hotéis e aluguer de carros) e reembolso de despesas;
h) Dados de Fotografias e Vídeos – significa fotografias e vídeos da sua participação em sessões de formação ou similares (na sessão, terá a oportunidade de pedir para não ser filmado ou fotografado)
i) Dados sobre meios sociais – os seus dados de perfil sobre meios sociais, tais como o Linkedin e outras informações que torne públicas ou partilhe connosco a partir dos meios sociais.
j) Dados de Comunicações de Marketing – significa as informações sobre a forma como responde via email, sms, telefone e outras campanhas de marketing.
k) Dados Técnicos – significam endereços de protocolo Internet (IP) a partir dos quais acede ao Portal e aos nossos produtos e serviços ou de outros, cookies (tal como estabelecido na nossa Política de Cookies ), os seus dados de login (tais como a hora, data e duração), o tipo e versão do browser que utiliza para aceder aos nossos ou outros websites, aplicações e produtos e serviços, definições de fuso horário do seu dispositivo e a localização do seu dispositivo, os tipos e versões de plug-in do navegador que utiliza para aceder ao Portal e aos nossos ou outros websites, aplicações e produtos e serviços, o sistema operativo e tipo de plataforma do dispositivo que utiliza, e outras tecnologias sobre os dispositivos que utiliza para aceder ao Portal, as nossas aplicações, websites, produtos e serviços, dados das instalações incluindo CCTV e sistemas de entrada de portas.

Dependendo das circunstâncias relevantes e das leis e requisitos locais aplicáveis, podemos recolher algumas das informações acima enumeradas para nos permitir oferecer-lhe oportunidades de emprego adaptadas às suas circunstâncias e aos seus interesses.

Em alguns casos, as informações pessoais que recolhemos incluirão também “categorias especiais de dados” (também conhecidas como ou “informações sensíveis”), a que chamamos Dados Sensíveis (l). Estes podem incluir (se aplicável) pormenores sobre quaisquer deficiências e quaisquer acomodações que tenhamos de fazer para si no local de trabalho, bem como informações relacionadas com a diversidade (incluindo dados sobre origem racial e étnica, opiniões políticas, crenças religiosas e outras crenças de natureza semelhante, filiação sindical e dados sobre a vida sexual e orientação sexual), ou dados de saúde (tais como registos de doença, registos de deficiência, aptidão para o trabalho e seguro de saúde, sempre que contenham dados relativos a doença), sempre que exigido ou permitido pela, e em conformidade com, a legislação aplicável.

3. Porque utilizamos informações pessoais e por quanto tempo as guardamos?

Finalidades do processamento	Tipo de dados		Base legal para processar as suas informações pessoais			Períodos de retenção
	Para gerir e cumprir o seu contrato de trabalho ou contrato de serviços, e todos os outros contratos e regras que regem a nossa relação laboral ou outra relação contratual consigo.	a) Dados de identidade b) Dados de Contacto c) Dados de Correspondência d) Qualificações e dados de experiência de trabalho e) Dados de RH f) Dados de Processamento Salarial i) Dados sobre meios sociais k) Dados Técnicos l) Dados Sensíveis		– Execução de um contrato ou de diligências pré-contratuais a pedido do próprio titular – Cumprimento de obrigações legais como o direito do trabalho			Duração do seu contrato e pelo prazo, regra geral, de cinco anos para cumprimento de obrigações legais em matéria laboral ou pelo prazo máximo de dez anos para cumprimento de obrigações legais em matéria fiscal
		Realizar outras atividades de recursos humanos (incluindo a gestão do trabalho, ausência, formação/pessoas, viagens, despesas e benefícios, incluindo esquemas de partilha, e procedimentos disciplinares).	a) Dados de identidade b) Dados de Contacto c) Dados de Correspondência d) Qualificações e dados de experiência de trabalho e) Dados de RH f) Dados de Processamento Salarial g) Dados de Viagem i) Dados sobre meios sociais k) Dados Técnicos l) Dados Sensíveis		– Execução de um contrato ou de diligências pré-contratuais a pedido do próprio titular – Cumprimento de obrigações legais como o direito do trabalho			Duração do seu contrato e pelo prazo, regra geral, de cinco anos para cumprimento de obrigações legais em matéria laboral ou pelo prazo máximo de dez anos para cumprimento de obrigações legais em matéria fiscal
Para prestar aos nossos colaboradores a assistência que esperam, como encontrar tarefas adequadas para trabalhar, ou facilitar o processo de candidatura a novas tarefas.			a) Dados de identidade b) Dados de Contacto c) Dados de Correspondência d) Qualificações e dados de experiência de trabalho e) Dados de RH i) Dados sobre meios sociais		Execução de um contrato ou de diligências pré-contratuais a pedido do próprio titular			Duração do seu contrato
	Manter e melhorar a administração de talentos (incluindo para efeitos de análise da força de trabalho e para solicitar feedback dos empregados e associados).		a) Dados de identidade b) Dados de Contacto d) Qualificações e dados de experiência de trabalho e) Dados de RH		Cumprimento dos nossos interesses legítimos para atrair os talentos certos e oferecer oportunidades a novos e atuais empregados e associados			Duração do seu contrato
		Para continuar a desenvolver, testar e melhorar o nosso website/Portal, ou outros sistemas/processos existentes ou novos para melhor o servir, os nossos clientes, outro pessoal e terceiros	l) Dados Técnicos		Realização dos nossos interesses legítimos para melhorar os nossos sistemas			Duração do seu contrato e pelos prazos legalmente previstos
Realizar estudos e pesquisas estatísticas e analíticas, por exemplo para comparar a eficácia da nossa colocação de associados com clientes entre diferentes sectores de atividade e geografias e procurar identificar fatores que possam influenciar quaisquer diferenças que possamos identificar.			d) Qualificações e dados de experiência de trabalho e) Dados de RH j) Dados de Comunicações de Marketing l) Dados Técnicos		Realização dos nossos interesses legítimos para melhorar e desenvolver o nosso negócio			Duração do seu contrato
	Transferir dados a terceiros, de acordo com o parágrafo 6 abaixo.		Qualquer categoria de dados listados acima, conforme necessário		Cumprimento dos nossos interesses legítimos de prestação de serviços e execução de um contrato desses serviços a terceiros			Duração do seu contrato + qualquer período adicional exigido pelas obrigações legais locais aplicáveis
		Para cumprimento das nossas obrigações legais, tais como manter registos para fins fiscais ou fornecer informações a um organismo público ou agência de aplicação da lei.	Qualquer categoria de dados listados acima, conforme necessário		Cumprimento de obrigações legais			Duração do seu contrato e pelos prazos legalmente previstos, nomeadamente, pelo prazo de 10 anos relativamente ao cumprimento de obrigações fiscais
Promover a segurança e proteção de pessoas, instalações, sistemas e bens.			a) Dados de identidade l) Dados Técnicos		Cumprimento dos nossos interesses legítimos e direitos legalmente previstos para assegurar que o nosso negócio (e as pessoas que nele trabalham) seja mantido seguro e protegido			Pelos prazos legalmente previstos, por exemplo, pelo prazo de 30 dias as gravações de imagem obtidas por sistemas de videovigilância
	Controlar o cumprimento das políticas e procedimentos internos.		a) Dados de identidade c) Dados de Correspondência e) Dados de RH i) Dados sobre meios sociais l) Dados Técnicos		Cumprimento dos nossos interesses legítimos para assegurar que as nossas políticas e procedimentos sejam cumpridos			Duração do seu contrato e pelo prazo, regra geral, de cinco anos para cumprimento de obrigações legais em matéria laboral, se outro prazo não for aplicável
		Para administrar comunicações e outros sistemas utilizados pelo Grupo Adecco (incluindo bases de dados de contactos internos).	a) Dados de identidade b) Dados de Contacto c) Dados de Correspondência j) Dados de Comunicações de Marketing l) Dados Técnicos		Cumprimento dos nossos interesses legítimos para assegurar o bom funcionamento dos nossos sistemas			Duração do seu contrato e pelo prazo, regra geral, de cinco anos para cumprimento de obrigações legais em matéria laboral, se outro prazo não for aplicável
Para investigar ou responder a incidentes e queixas.			a) Dados de identidade b) Dados de Contacto c) Dados de Correspondência		-Cumprimento de obrigações legais como o direito do Trabalho – Cumprimento dos nossos interesses legítimos para resolver quaisquer incidentes e queixas de acordo com os nossos procedimentos internos			Duração do seu contrato, pelos prazos legalmente previstos de acordo com a matéria em causa e enquanto necessários para comprovar o cumprimento de obrigações contratuais ou de outra natureza
	Informar internamente que se realizaram sessões de formação e manter um registo do conteúdo, a fim de utilizar esse conteúdo para outras formações internas ou para terceiros (formações registadas).		a) Dados de identidade h) Dados de Fotografias e Vídeos		– Cumprimento dos nossos interesses legítimos de informação acerca das formações desenvolvidas e seu registo – Consentimento			Enquanto forem necessários à prossecução da finalidade ou até que seja retirado o consentimento prestado
		Para enviar comunicações internas, tais como e-mails, anúncios, notícias na intranet.	a) Dados de identidade b) Dados de Contacto h) Dados de Fotografias e Vídeos		Consentimento			Duração do seu contrato
Participar em qualquer compra ou venda potencial ou efetiva, ou joint venture, de todo ou parte de um negócio ou empresa, em que qualquer membro do Grupo Adecco deseje participar.			Qualquer categoria de dados listados acima, conforme necessário		– Cumprimento das obrigações contratuais ao abrigo de qualquer contrato que tenhamos com um vendedor ou comprador – Realização dos nossos legítimos interesses para promover o crescimento e desenvolvimento do Grupo Adecco			Enquanto forem necessários à prossecução da finalidade e pelos prazos legalmente previstos qualquer período adicional exigido pelas obrigações legais locais aplicáveis

4. A forma de recolha das suas informações pessoais?

As informações pessoais que recolhemos sobre si provêm dos formulários de candidatura ou de outros materiais que nos apresenta, das suas interações connosco e com outras pessoas como parte da sua candidatura.

Em alguns casos, recolheremos também informações pessoais indiretamente de terceiros, tais como de agências de recrutamento com as quais trabalhamos, outras entidades do Grupo Adecco, se nos tiver transferido dessa entidade Adecco, fornecedores de verificação de antecedentes, de fontes/relatórios publicamente disponíveis, tais como Linkedin e Twitter, de acordo com a legislação aplicável.

5. Tem de nos fornecer as informações pessoais que pedimos?

A recolha das suas informações pessoais é um requisito necessário para celebração e/ou manutenção do contrato consigo. Isso significa que é imprescindível fornecer-nos os seus dados.

Se não nos fornecer as suas informações pessoais, não nos será possível promover a relação de fornecedor ou colaborador, assim como participar em determinados processos, tais como feedback ou desenvolvimento de carreira (que também podem não estar de acordo com o seu contrato connosco) ou ser impedidos de cumprir as nossas obrigações legais (tais como assegurar a saúde e segurança dos nossos trabalhadores).

6. Utilizamos inteligência artificial?

Sim, por vezes a empresa toma decisões com base em sistemas/processos automatizado – inteligência artificial (IA). Contudo, não utilizamos as suas informações pessoais em qualquer tomada de decisão automatizada (uma decisão tomada unicamente pela criação e aplicação de tecnologias sem qualquer intervenção humana) ou de perfis (processamento de informações pessoais com uma gama de tecnologias que reduzem a intervenção humana para avaliar determinadas condições sobre um indivíduo) que produzam um efeito legal ou um efeito igualmente significativo que lhe diga respeito.

Utilizamos uma gama de tecnologias para analisar os seus dados. Em todos os casos, há sempre intervenção humana nestes processos, uma vez que utilizamos estas ferramentas para apoiar os nossos especialistas na tomada de decisões humanas.

Utilizamos sistemas/processos automatizados com as condições descritas no parágrafo anterior para ajudar os nossos colaboradores a gerir grandes volumes de dados ou aplicações, e podemos utilizar a IA (por exemplo, aprendizagem mecânica, lógica ou abordagens baseadas no conhecimento e estatística) para lhe fornecer, a si e aos nossos clientes, os serviços que nos solicita. Embora utilizemos sistemas de IA, todas as decisões que possam afetar o cliente são tomadas pelos nossos recrutadores formados. Por conseguinte, estes sistemas de IA não têm efeito legal.

Por exemplo, quando estamos à procura de novas oportunidades/projetos para si, de forma a compilar uma lista mais restrita, podemos realizar uma pesquisa junto das nossas listas de ofertas de emprego, utilizando processos automatizados, que terão em conta a sua disponibilidade, competências, pontuações de avaliação e localizações. Isto permite identificar uma lista de ofertas de emprego com maior probabilidade de satisfazer os seus requisitos.

7. Partilhamos as suas informações pessoais com terceiros?

Como mencionado na secção 8 abaixo, normalmente divulgamos as suas informações pessoais a terceiros. Isto é feito para completar os objetivos definidos na secção 3 acima. Fazemo-lo nas seguintes circunstâncias:

Aos nossos fornecedores. • Aos nossos fornecedores: podemos, por exemplo, contratar um fornecedor para realizar trabalho administrativo e operacional como apoio à relação que temos consigo. O(s) fornecedor(es) estarão sujeitos a obrigações contratuais e legais para preservar a confidencialidade dos seus dados e respeitar a sua privacidade, adicionalmente, apenas terão acesso aos dados de que necessitam para desempenhar as suas funções; por norma, estes fornecedores são fornecedores de serviços informáticos (que hospedam ou prestam assistência aos nossos sistemas informáticos, incluindo informações sobre o próprio), empresas de gestão de instalações (que cuidam da segurança física nos nossos edifícios, pelo que precisam saber informações sobre si para lhe permitir acesso aos mesmos), fornecedores relacionados com RH (que gerem a folha de pagamentos ou a prestação de benefícios em nosso nome, tais como catering no local para associados e colegas), fornecedores de viagens (que gerem ou organizam viagens para os nossos associados e colegas) e fornecedores de serviços de gestão de contabilidade e finanças em BackOffice (que têm de lidar com informações dos candidatos para processar contas.

Aos membros do grupo de empresas Adecco noutros países. Estes estão localizados dentro ou fora da União Europeia. Uma lista dos países em que operamos está disponível no nosso website em adeccogroup.com/worldwide-locations . As suas informações serão partilhadas com eles por diferentes razões:

as informações são partilhadas com membros do grupo Adecco que desempenham funções informáticas para as empresas Adecco em todo o mundo; essas funções informáticas estão localizadas em França, Praga e Amsterdão.
as informações são também partilhadas com parceiros Adecco em todo o mundo, especificamente onde demonstrou interesse em candidatar-se a oportunidades de emprego, ou com membros do Grupo Adecco que identifiquem a existência de determinadas competências necessárias ou úteis nesse mercado. Uma lista dos países onde estamos presentes está disponível na função “Escolha um país” no nosso website, em adecco.com

Com os nossos clientes/empregadores potenciais: partilharemos as suas informações pessoais com os nossos clientes que tenham ofertas de trabalho nas quais possa estar interessado, ou que estejam interessados no seu perfil. Qualquer uma destas entidades cumpre obrigações contratuais e de confidencialidade em relação aos seus dados para connosco e para consigo;
Com autoridades públicas, entidades reguladoras ou forças policiais: se considerarmos que somos legalmente obrigados ou autorizados a fazê-lo ou que seria prudente; e
Com potenciais vendedores ou compradores e aos seus assessores: Como parte da due diligence relativa a (ou a implementação de) uma fusão, aquisição, alteração no prestador de serviços ou outra transação empresarial à qual podemos divulgar os seus dados aos potencial vendedor ou comprador, novo prestador de serviços e respetivos assessores.

8. Transferimos os seus dados para fora da União Europeia?

Os seus dados podem ser transferidos e tratados em um ou mais países, dentro ou fora da União Europeia. Uma lista completa dos países onde estamos presentes está disponível na função “Escolha um país” no nosso website, em www.adeccogroup.com/worldwide-locations

Apenas transferiremos dados às partes referidas na secção 7 acima que se encontrem fora do Espaço Económico Europeu, Reino Unido ou Suíça:
• a países que a Comissão acredita oferecerem-lhe um nível de proteção adequado nos termos do artigo 45º do RGPD da UE (uma lista desses países está disponível aqui: https://ec.europa.eu/info/law/law-topic/data-protection/international-dimension-data-protection/adequacy-decisions_en );

• ou onde o Grupo Adecco implementou salvaguardas apropriadas para procurar preservar a privacidade da sua informação (nomeadamente cláusulas-tipo de proteção de dados aprovadas pela Comissão Europeia, cópias das quais podem ser encontradas aqui: https://ec.europa.eu/info/law/law-topic/data-protection/international-dimension-data-protection/standard-contractual-clauses-scc_en) Estes são aprovados pela Comissão Europeia, ao abrigo do artigo 46º do RGPD da UE.
Pode solicitar informações adicionais a este respeito e obter uma cópia da salvaguarda relevante, contactando-nos utilizando os detalhes abaixo indicados.

9. Quais são os seus direitos relativamente às suas informações pessoais?

Ao abrigo das leis de proteção de dados aplicáveis, tem os seguintes direitos:

Direito de acesso e obtenção de uma cópia das suas informações pessoais

Tem o direito de solicitar confirmação se tratamos alguma informação pessoal sua. Em caso afirmativo, tem o direito de aceder à mesma (através do Portal), bem como questionar o modo como o fazemos. Em alguns casos, pode pedir-nos que lhe forneçamos uma cópia eletrónica das suas informações. Em circunstâncias limitadas, tem também o direito de nos solicitar a portabilidade das suas informações pessoais, ou seja, forneceremos os seus dados, num formato estruturado, a si ou a terceiros, mediante solicitação.

Direito de retificação da sua informação pessoal

Se conseguir demonstrar que as informações pessoais que detemos sobre si não estão corretas, poderá solicitar que as mesmas sejam atualizadas ou corrigidas. Caso exista um sistema de acesso livre, recomendamos que seja o próprio a atualizar.

Direito de eliminação/direito a ser esquecido

Em determinadas circunstâncias, tem o direito de solicitar que as suas informações pessoais sejam eliminadas. O pedido de eliminação dos seus dados pode ser realizado em qualquer momento, sendo que a Adecco posteriormente determinará a sua adequação, uma vez que o exercício deste direito poderá estar condicionado por outros direitos ou obrigações legais de conservação dos dados da Empresa. Nas situações em que não se determine qualquer impedimento à execução do seu pedido a Adecco eliminará, sem demora injustificada, as suas informações.

Alertamos que, uma vez eliminadas as suas informações, a Adecco não poderá continuar a prestar os seus serviços. Se pretender voltar a contratar os nossos serviços, terá de partilhar novamente as suas informações.

Direito de restringir ou opor-se ao processamento das suas informações pessoais

Em determinadas circunstâncias, tem o direito de obter restrições ao processamento das suas informações pessoais, ou de se opor ao seu processamento por motivos relacionados com a sua situação particular.

Direito de retirar o Consentimento

Tem o direito de retirar o seu consentimento em qualquer altura em que dependamos do mesmo para processar as suas informações pessoais. Contudo, isto não afetará a legalidade de qualquer processamento efetuado antes de retirar o seu consentimento. Se retirar o seu consentimento, alertamos que poderemos não ser capazes de lhe fornecer determinados produtos ou serviços. Se for esse o caso, avisá-lo-emos no momento em que retirar o seu consentimento.

Se pretender exercer algum dos seus direitos, por favor, preencha o seguinte formulário em https://privacyportal-eu.onetrust.com/webform/8940117c-e735-4010-9984-0b12ad7dc7fc/4f2eba0b-1185-44e2-9a58-b148136c348e ou, em alternativa, envie-nos um e-mail para compliance.pt@adecco.com .

Por fim, tem o direito de apresentar uma reclamação junto da autoridade de proteção de dados onde reside ou trabalha, ou onde considera que um surgiu um problema relativamente aos seus dados.

10. Efetuamos algum controlo?

Dentro dos limites estabelecidos por lei, a Adecco reserva o direito de auditar, supervisionar e registar o acesso, utilização e conteúdo de quaisquer dados mantidos ou tratados pelos seus sistemas informáticos. Fazemos isso para as finalidades relacionados com a promoção da segurança e proteção de pessoas, instalações, sistemas e bens, e também para a administração das comunicações e outros sistemas utilizados pelo Grupo Adecco.

Chamamos à atenção para tal, especificamente nesta Política para que esteja ciente de que a utilização de sistemas informáticos de trabalho pode ser supervisionada por terceiros.

11. E quanto à segurança dos dados ao utilizar sistemas da Adecco?

O utilizador é responsável por manter os seus dados de acesso aos sistemas da Adecco em segurança, nomeadamente a palavra-passe que lhe fornecemos ou que escolheu. As credenciais de acesso são para utilização própria. Não está autorizado a partilhar as suas credenciais ou outros pormenores da sua conta, com quaisquer terceiros.

12. Como procedemos às alterações do presente Aviso de Privacidade?

Os termos desta Política podem ser alterados, sempre que justificável. Publicaremos quaisquer alterações materiais a esta Política através de alertas apropriados, no nosso website ou contactando-o através de outros canais de comunicação.

13. Como entrar em contacto connosco?

No caso de:

existirem quaisquer perguntas ou preocupações relativamente a este Aviso de Privacidade,
desejar obter mais informações sobre como protegemos os seus dados (por exemplo, quando as transferimos para fora da Europa), ou
desejar contactar o responsável pela proteção de dados do Grupo Adecco (DPO) ou o responsável local pela privacidade, envie-nos um e-mail para globalprivacy@adecco.com ou para o responsável pela privacidade local em dl_pt.dpopt@adecco.com

Para exercer quaisquer dos seus direitos relacionados com as suas informações pessoais, por favor preencha o seguinte formulário em: https://privacyportal-eu.onetrust.com/webform/8940117c-e735-4010-9984-0b12ad7dc7fc/4f2eba0b-1185-44e2-9a58-b148136c348e ou, em alternativa, envie-nos um e-mail para compliance.pt@adecco.com .