8 TÓPICOS QUE DEVE CONSIDERAR NOS SEUS PLANOS DE GESTÃO PARA CAPITALIZAR A RETENÇÃO DE PROFISSIONAIS O investimento na aprendizagem e no desenvolvimento (L&D | learning and development) de talentos é um ingrediente essencial do envolvimento e planos de retenção de profissionais. Desde a inclusão de formação de entrevistadores até ao desenvolvimento de talentos [ … ]
Ler artigo9 dicas para o recrutamento e onboarding de jovens profissionais para equipas remotas Num contexto de escassez de profissionais, o recrutamento para full remote abre um leque de possibilidades mais vasto de candidatos nas áreas de negócio onde é viável este modelo de trabalho. Mas o processo de recrutamento e onboarding remoto tem especificidades, em [ … ]
Ler artigoCada profissão, o seu carma: em todas as funções há picos de trabalho, sendo desejável garantir o seu bem-estar aproveitando alguns momentos para enriquecimento pessoal em períodos menos árduos. Se a saúde mental depende em boa parte das condições e ambiente que cada empresa proporciona, também lhe cabe a responsabilidade individual de manter os seus [ … ]
Ler artigo
Estando no epicentro da consultoria dos recursos humanos, é natural que surja amiúde a questão da pertinência de integrar na lei laboral portuguesa a ‘Semana de 4 dias de trabalho’. O que não tem uma resposta taxativa, como revela a aprovação de inscrever no Orçamento do Estado 2022 a promoção de um estudo para a [ … ]
Ler artigoConstrua a sua marca pessoal para mercado atual As mais recentes estatísticas do INE estimam que em 2028 a população portuguesa rondará os oito milhões e por cada 300 idosos haverá 100 jovens. Portugal está a envelhecer dramaticamente com consequências na textura do mercado de trabalho. A idade deixa de ser um posto e a [ … ]
Ler artigoUtilização excessiva de computador, email ou WhatsApp pode causar burnout Os problemas psicossociais e físicos gerados pelo prolongamento da jornada de trabalho, muitas vezes devido à utilização excessiva de dispositivos tecnológicos, são uma realidade atual da população ativa e podem ter como consequência fadiga e burnout. A Adecco Portugal deixa algumas sugestões de boas práticas [ … ]
Ler artigoComo podem os Recursos humanos contribuir para maior conciliação do trabalho/vida pessoal? A conciliação da vida pessoal e profissional está na ordem do dia: maior equilíbrio e bem-estar dos profissionais, gestão de tempo responsável e modelos de organização de trabalho mais flexíveis e tão tailor-made quanto as áreas de negócio o permitam, geram pessoas mais [ … ]
Ler artigoA estratégia de contratação da sua empresa está otimizada para a contratação de recém-graduados? Os recém-formados são uma enorme fonte potencial de talento, que pode trazer novas perspetivas a uma organização, bem como preencher posições de nível inicial. O entusiasmo perante a perspetiva de aprendizagem de novas competências, e de integrar a projetos interessantes, fazem [ … ]
Ler artigoDelegar autoridade aumenta produtividade e contribui para a motivação Saber como e quando atribuir tarefas às pessoas certas é uma competência valiosa. Um gestor eficaz pode delegar nos membros da equipa e assegurar que as tarefas são concluídas. Neste artigo, a Adecco Portugal define o conceito de delegação de autoridade e apresenta soluções para a [ … ]
Ler artigoProfissionais empreendedores são catalisadores da inovação nas organizações Manter um perfil atrativo para o mercado de trabalho é uma tarefa dinâmica: a conjuntura atual de pleno emprego técnico pode alterar-se e é cada vez mais impensável suster um posto de trabalho estático. A história recente ensinou-nos que é essencial saber abraçar a mudança: ser empreendedor [ … ]
Ler artigo
